Ricerca e Selezione del Personale

Con finalità assunzione diretta azienda profili generici o qualificati

La ricerca e selezione del personale comprende concettualmente quattro fasi distinte:

• Analisi dell’esigenza aziendale;
• Ricerca;
• Selezione/Valutazione;
• Piano di inserimento.

Ciascuna fase prevede specifici strumenti, si arriva ad identificare il candidato coerente con il profilo indicato dall’azienda. L’importanza delle risorse umane è ormai riconosciuta e dimostrata: infatti, sono considerate il punto focale dell’impresa da cui dipende ogni dinamica aziendale. Un buon gruppo, composto da persone motivate e capaci, è ciò che caratterizza l’iter di successo o di insuccesso in un’impresa.

L’affiliato Media-Work svolge questo ruolo fondamentale e garantisce il massimo risultato nelle sue scelte. Siamo specialisti del processo di ricerca e di selezione, mettendo le nostre competenze al servizio delle diverse realtà aziendali.

Ogni servizio di ricerca e selezione si basa sui seguenti step:

• Analisi del contesto aziendale;
• Ricerca del candidato;
• Primo colloquio con il candidato per valutarne la corrispondenza personale;
• Secondo colloquio con il candidato per valutarne la corrispondenza personale;
• Presentazione e colloquio finale presso l’azienda cliente;
• Assistenza e monitoraggio durante il piano di inserimento.

Ci serviamo anche di strumenti tecnici:

• Strumenti informatici professionali;
• Analisi del “fattore umano”;
• Interviste collettive;
• Role play, ovvero attività di gruppo.

Con finalità inserimento diretto azienda profili professionali

In questo caso si tratta di un progetto di ricerca e selezione che ha come obiettivo quello di presentare all’azienda cliente, candidati con profili professionali altamente specializzati e con caratteristiche molto specifiche per le quali è necessario effettuare un’attività di “cacciatore di teste”.

L’attività si basa su tre fasi distinte:

• Analisi dell’esigenza aziendale;
• Selezione/Valutazione;
• Consulenza ed Assistenza;

Ogni servizio di ricerca e selezione con modalità Head Hunting si basa sui seguenti step:

• Analisi del contesto aziendale;
• Analisi del profilo professionale richiesto;
• Stesura della Target List;
• Scrematura e realizzazione della Short List;
• Primo colloquio con il candidato per valutarne la corrispondenza professionale;
• Secondo colloquio con il candidato per valutarne la corrispondenza personale;
• Presentazione e colloquio finale presso l’azienda cliente;
• Assistenza e monitoraggio nelle fasi di pre-inserimento;
• Assistenza e monitoraggio durante il periodo di prova.

Gli Strumenti tecnici di cui ci serviamo sono:

• Strumenti informatici professionali;
• Analisi del “fattore umano”;
• Interviste collettive;
• Role play, ovvero attività di gruppo.

Grazie al nostro personale esperto ed un’approfondita conoscenza del mercato del lavoro, l’affiliato Media-Work riesce a soddisfare le necessità dell’azienda ed accompagnare il lavoratore nel suo iter di realizzazione professionale.